長春市母嬰護(hù)理師證報(bào)名考試中心

國內(nèi)母嬰師的工資是分層次的，主要還是要看證書等級(jí)和個(gè)人能力，工資是相當(dāng)可觀的，隨著現(xiàn)在人們生活水平的，母嬰師的職業(yè)也是越來越受大家熱捧。 另外，入戶母嬰師收入更可觀。母嬰師入戶為嬰幼兒和家長提供服務(wù)，按小時(shí)收費(fèi)，每次服務(wù)一般在1.5小時(shí)以上，收費(fèi)的一般從100元/小時(shí)起，對(duì)于豐富，且知識(shí)特別過硬的教授級(jí)母嬰師，每小時(shí)收費(fèi)甚至可達(dá)500元，24小時(shí)貼身的價(jià)格更高。

自從放開二胎之后，想當(dāng)月嫂的越來越多。好滿意專業(yè)月嫂公司的各地培訓(xùn)中心就不斷接到電話“我想去當(dāng)月嫂，怎么考月嫂證?”“我想去當(dāng)月嫂，能拿多少錢?”“我想去當(dāng)月嫂，要去哪里培訓(xùn)比?”“我只有初中，我能學(xué)么?”首先，要知道什么叫“月嫂證”?。往年9月初深圳龍崗某家政學(xué)校被揭露的風(fēng)波，不僅讓客戶大吃一驚，也讓很多想考月嫂證的學(xué)員疑慮重重！其實(shí)，月嫂證并不是一個(gè)寫著“月嫂服務(wù)”的證，而是母嬰護(hù)理的統(tǒng)稱。很多家政培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，證書的名目及發(fā)證都極不規(guī)范。有的是“家政護(hù)理員”、“月嫂”、“母嬰護(hù)理師”、“育嬰師”、“家政服務(wù)員”等等；發(fā)證更是歸口繁多，讓人目不暇接，難辨真?zhèn)危?

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崗位職責(zé)--母嬰護(hù)理師不同于和保姆，其職責(zé)除了為新生兒和產(chǎn)婦生活提供照護(hù)，還應(yīng)該包括一下幾個(gè)方面：1、產(chǎn)婦和新生兒的生活起居照顧，包括換洗，清潔、飲食、喂養(yǎng)和。2、產(chǎn)婦常規(guī)營養(yǎng)餐的制作。3、正確喂養(yǎng)的指導(dǎo)。4、對(duì)產(chǎn)婦實(shí)施護(hù)理，并正確指導(dǎo)。5、產(chǎn)婦及新生兒常見的觀察、辨別和正確處置。6、產(chǎn)婦常規(guī)及護(hù)理，指導(dǎo)產(chǎn)婦練習(xí)產(chǎn)后操。7、新生兒游泳、撫觸，新生兒臍帶。8、嬰兒早教及。9、產(chǎn)婦心理疏導(dǎo)及誘導(dǎo)。10、督導(dǎo)需要的產(chǎn)婦按時(shí)服藥及就醫(yī)。

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第七次人口普查的有關(guān)數(shù)據(jù)，由國 務(wù) 院公室發(fā)布。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，的“少子化”現(xiàn)象愈發(fā)明顯。相比于人口老齡化占比超過5%，14歲以下的人口占比不到占比的18%。連年的新生兒下降趨勢(shì)不可逆轉(zhuǎn)，會(huì)影響人口結(jié)構(gòu)。會(huì)相關(guān)政策改變這個(gè)現(xiàn)象，就像幾年前的二胎政策。于是育嬰師這個(gè)職業(yè)群體逐漸步入大眾的視線中。

長春市母嬰護(hù)理師證報(bào)名中心， 母嬰師培訓(xùn)內(nèi)容：職業(yè)基本概論、機(jī)體與、胎兒生長形成與分娩、母嬰生活常識(shí)、孕產(chǎn)婦飲食營養(yǎng)、母嬰衛(wèi)生、母嬰心理、技能與技術(shù)、知識(shí)拓展。母嬰師和育嬰師需要指導(dǎo)客戶及其家屬正確的和育嬰，來了，今年母嬰師證報(bào)考政策及報(bào)名入口公布，傳播正確的育嬰觀念，母嬰師居家服務(wù)中要不斷指導(dǎo)家人，月嫂沒有承擔(dān)此功能。 專業(yè)母嬰護(hù)理師”不是保姆，她們將用專業(yè)知識(shí)為嬰兒和產(chǎn)婦提供的科學(xué)護(hù)理。與“月嫂”、“月子會(huì)所”相比而言，專業(yè)母嬰護(hù)理師的出現(xiàn)推動(dòng)了市場(chǎng)專業(yè)化、規(guī)范化的發(fā)展。從“月嫂”到“專業(yè)母嬰護(hù)理師”是一個(gè)必然性轉(zhuǎn)變。月嫂升級(jí)為“專業(yè)母嬰護(hù)理師”是大勢(shì)所趨，是母嬰服務(wù)市場(chǎng)的重要變革。

根據(jù)《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010至2020）》指出的“建立以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ)，以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，科學(xué)化、社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制。完善人才評(píng)價(jià)，克服唯、唯論文傾向，對(duì)人才不求全責(zé)備，注重靠實(shí)踐和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才。改進(jìn)人才評(píng)價(jià)，拓寬人才評(píng)價(jià)渠道。把評(píng)價(jià)人才和發(fā)現(xiàn)人才結(jié)合起來，堅(jiān)持在實(shí)踐和群眾中識(shí)別人才、發(fā)現(xiàn)人才。”等有關(guān)精神，制定科學(xué)化專業(yè)人才評(píng)價(jià)，看重實(shí)踐和貢獻(xiàn)，以業(yè)績(jī)考核為，通過用人單位考核、機(jī)構(gòu)考核、組織考核、群眾考核、多元化、多層次的評(píng)價(jià)機(jī)制有利于做到不求全責(zé)備、不拘一格地評(píng)價(jià)人才，申報(bào)者、用人單位以及社會(huì)的不同需求。

 長春市母嬰護(hù)理師證報(bào)名中心， 國內(nèi)母嬰師的工資是分層次的，主要還是要看證書等級(jí)和個(gè)人能力，工資是相當(dāng)可觀的，隨著現(xiàn)在人們生活水平的，母嬰師的職業(yè)也是越來越受大家熱捧。 另外，入戶母嬰師收入更可觀。母嬰師入戶為嬰幼兒和家長提供服務(wù)，按小時(shí)收費(fèi)，每次服務(wù)一般在1.5小時(shí)以上，收費(fèi)的一般從100元/小時(shí)起，對(duì)于豐富，且知識(shí)特別過硬的教授級(jí)母嬰師，每小時(shí)收費(fèi)甚至可達(dá)500元，24小時(shí)貼身的價(jià)格更高。

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