黑龍江省母嬰護(hù)理師證怎么報(bào)名考試

職業(yè)概況：每年有2000至3000萬(wàn)嬰兒出生，其中8～36月齡的嬰幼兒約為4500萬(wàn)，計(jì)生政策的實(shí)施與老齡化的社會(huì)現(xiàn)狀，使得孕婦、嬰幼兒既是夫婦關(guān)注的焦點(diǎn)，又是老一輩人疼愛(ài)的核心。作為受過(guò)良好教育的一代人，80媽對(duì)母嬰健康的要求不僅停留在的供應(yīng)、的呵護(hù)，而且更多注意心理的調(diào)適、人性化的服務(wù)和專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo)。目前，除沿海部分發(fā)達(dá)城市外，國(guó)內(nèi)母嬰護(hù)理市場(chǎng)仍屬初創(chuàng)時(shí)期，母嬰護(hù)理師技能參差不齊，能夠提供母嬰護(hù)理、專(zhuān)業(yè)服務(wù)，從而完成母嬰特殊時(shí)期的呵護(hù)與關(guān)愛(ài)者將是市場(chǎng)的需求。

一般母嬰護(hù)理師應(yīng)具備一定的職業(yè)道德水平和服務(wù)技能，能根據(jù)產(chǎn)褥期婦女和新生兒的特點(diǎn)和生活需求，熟練地進(jìn)行生活方面的常規(guī)照顧和護(hù)理。 對(duì)新生兒及產(chǎn)婦的常見(jiàn)現(xiàn)象及觀(guān)察有一定的了解和，對(duì)產(chǎn)婦的營(yíng)養(yǎng)需求會(huì)合理安排，營(yíng)養(yǎng)均衡。能正常情況下產(chǎn)婦和新生兒的基本生活護(hù)理要求的專(zhuān)業(yè)服務(wù)人員。母嬰護(hù)理師是具備了一定的理論知識(shí)水平、積累了較多服務(wù)，較高的職業(yè)道德水平，經(jīng)過(guò)深度培訓(xùn)，具備較高服務(wù)技能的專(zhuān)業(yè)護(hù)理人員。

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上崗注意事項(xiàng)---無(wú)論是為產(chǎn)婦還是嬰兒提供護(hù)理服務(wù)，專(zhuān)業(yè)母嬰護(hù)理 人員上崗或操作前都必須注意以下事項(xiàng)。1、面試或初次與客戶(hù)見(jiàn)面時(shí)，要像客戶(hù)展示，并雙手送遞。2、上崗或者操作前，要沐浴，不能佩戴首飾及手表，不能化妝。3、手機(jī)設(shè)置成震動(dòng)狀態(tài)，并且不能邊抱還在邊接聽(tīng)手機(jī)。4、不要打聽(tīng)客戶(hù)的家庭情況。 5、 進(jìn)入客戶(hù)臥室時(shí)，要輕敲門(mén)示意。6、不能旁敲側(cè)擊索要紅包。7、每天要認(rèn)真填寫(xiě)工作記錄單。8、工作有變化及嬰兒、產(chǎn)婦出現(xiàn)異樣時(shí)，要及時(shí)告知家屬及上級(jí)主管。9、要記?。好看紊蠉弻?duì)于自己是第N次；對(duì)客戶(hù)來(lái)講，是他們次的來(lái)接受服務(wù)。所以，永遠(yuǎn)要飽含的對(duì)待她們生命中的次，不能夠有絲毫懈怠。

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自從放開(kāi)二胎之后，想當(dāng)月嫂的越來(lái)越多。好滿(mǎn)意專(zhuān)業(yè)月嫂公司的各地培訓(xùn)中心就不斷接到電話(huà)“我想去當(dāng)月嫂，怎么考月嫂證?”“我想去當(dāng)月嫂，能拿多少錢(qián)?”“我想去當(dāng)月嫂，要去哪里培訓(xùn)比?”“我只有初中，我能學(xué)么?”首先，要知道什么叫“月嫂證”?。往年9月初深圳龍崗某家政學(xué)校被揭露的風(fēng)波，不僅讓客戶(hù)大吃一驚，也讓很多想考月嫂證的學(xué)員疑慮重重！其實(shí)，月嫂證并不是一個(gè)寫(xiě)著“月嫂服務(wù)”的證，而是母嬰護(hù)理的統(tǒng)稱(chēng)。很多家政培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，證書(shū)的名目及發(fā)證都極不規(guī)范。有的是“家政護(hù)理員”、“月嫂”、“母嬰護(hù)理師”、“育嬰師”、“家政服務(wù)員”等等；發(fā)證更是歸口繁多，讓人目不暇接，難辨真?zhèn)危?

黑龍江省母嬰護(hù)理師證怎么報(bào)名， 根據(jù)《中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010至2020）》指出的“建立以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ)，以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，科學(xué)化、社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制。完善人才評(píng)價(jià)，克服唯、唯論文傾向，對(duì)人才不求全責(zé)備，注重靠實(shí)踐和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才。改進(jìn)人才評(píng)價(jià)，拓寬人才評(píng)價(jià)渠道。把評(píng)價(jià)人才和發(fā)現(xiàn)人才結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持在實(shí)踐和群眾中識(shí)別人才、發(fā)現(xiàn)人才?！钡扔嘘P(guān)精神，制定科學(xué)化專(zhuān)業(yè)人才評(píng)價(jià)，看重實(shí)踐和貢獻(xiàn)，以業(yè)績(jī)考核為，通過(guò)用人單位考核、機(jī)構(gòu)考核、組織考核、群眾考核、多元化、多層次的評(píng)價(jià)機(jī)制有利于做到不求全責(zé)備、不拘一格地評(píng)價(jià)人才，申報(bào)者、用人單位以及社會(huì)的不同需求。 第七次人口普查的有關(guān)數(shù)據(jù)，由國(guó) 務(wù) 院公室發(fā)布。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，的“少子化”現(xiàn)象愈發(fā)明顯。相比于人口老齡化占比超過(guò)5%，14歲以下的人口占比不到占比的18%。連年的新生兒下降趨勢(shì)不可逆轉(zhuǎn)，會(huì)影響人口結(jié)構(gòu)。會(huì)相關(guān)政策改變這個(gè)現(xiàn)象，就像幾年前的二胎政策。于是育嬰師這個(gè)職業(yè)群體逐漸步入大眾的視線(xiàn)中。

母嬰師證去哪報(bào)名，母嬰師是什么？可以看到，母嬰師是將、教育兩種工作結(jié)合起來(lái)的工作，既需要承擔(dān)嬰幼兒工作，又要擔(dān)當(dāng)教育工作，通過(guò)日常生活中的活動(dòng)或來(lái)嬰幼兒的潛能，促進(jìn)他們較全的發(fā)展。所以育嬰工作既不同于家庭保姆，也有別于托幼機(jī)構(gòu)中的保育員，他們的工作是24小時(shí)陪伴式服務(wù)，對(duì)服務(wù)對(duì)象做到隨時(shí)貼心服務(wù)，承擔(dān)著一種社會(huì)責(zé)任。

 黑龍江省母嬰護(hù)理師證怎么報(bào)名， 職業(yè)現(xiàn)狀:是兒童的教育者和者，自身健康直接關(guān)系到子代健康和千家萬(wàn)戶(hù)的，關(guān)系到國(guó)力強(qiáng)弱，做好母嬰工作具有十分重要的作用。我國(guó)每年新生嬰兒近2000萬(wàn)，母嬰數(shù)量占我國(guó)人口的比重極大。隨著我國(guó)城市生活水平的日漸、人們對(duì)母嬰護(hù)理投入的，客觀(guān)上放大了市場(chǎng)需求。據(jù)統(tǒng)計(jì)90%以上的孕產(chǎn)婦選擇去醫(yī)院接受產(chǎn)前健康檢查與分娩，市場(chǎng)需求還在不斷增長(zhǎng)。母嬰師是一個(gè)新興職業(yè)，存在著一個(gè)龐大的需求市場(chǎng)。母嬰行業(yè)已形成了較為的技術(shù)體系，但是還沒(méi)有一個(gè)具體的職業(yè)來(lái)進(jìn)行規(guī)范。

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