湖北省連鎖經(jīng)營管理師證考試報名入口

明確構(gòu)架，對應(yīng)崗位。 搭建師學(xué)習(xí)構(gòu)架，其實是建設(shè)一個通用的企業(yè)學(xué)習(xí)地圖。涉及的 行業(yè)和職能范圍很寬，專業(yè)性很強，一個師的概念，應(yīng)該涵括哪些專業(yè)，哪些崗位？我 認(rèn)為，既然叫師，行業(yè)方面應(yīng)該覆蓋餐飲、零售、服務(wù)、品牌專賣渠道等以的 形式開展業(yè)務(wù)的所有行業(yè)與業(yè)態(tài)，崗位方面應(yīng)涉及企業(yè)各級“”崗位，即從門店人 員到連鎖企業(yè)總經(jīng)理。

湖北省師證報名入口， 師是運用工具及相關(guān)技術(shù)，進行業(yè)態(tài)定位、品類、企劃、顧客服 務(wù)、視覺等工作，負(fù)責(zé)門店業(yè)務(wù)的人員。 這個證書主旨在于的基本理論，具有較強能力，在連鎖企業(yè)從事經(jīng)營 的技術(shù)應(yīng)用性專門人才。

職業(yè)培訓(xùn)特征就是實踐性強，師是整個連鎖界的事情，需要更多的企業(yè)參與 進來，而非專家團隊單方面的事情，也不是教學(xué)機構(gòu)單方面的事情。應(yīng)重點注意： 1）充分吸收企業(yè)的實踐與智慧，加強師培訓(xùn)的實踐性。 2）及時吸收一線創(chuàng)新內(nèi)容，保證師的培訓(xùn)具有市場先進性和指導(dǎo)意義。 3）及時吸收跨國連鎖企業(yè)的先進的成功。 4）對于應(yīng)屆大學(xué)屆生，應(yīng)安排足夠的實訓(xùn)時間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）。 總之，師是一個職業(yè)系列，而不是一個單一的職業(yè)，要做好師的培訓(xùn)，需 要充分考慮到它的復(fù)雜性，在統(tǒng)的基礎(chǔ)上，逐個行業(yè)，逐個級別梳理其學(xué)習(xí)內(nèi)容。在學(xué)習(xí)過 程中，需要遵守理論與實踐相結(jié)合的原則。

師職業(yè)技能怎么比？ 盡管首屆新職業(yè)技能大賽方案細(xì)節(jié)仍未，但是參考行業(yè)現(xiàn)行的已有競賽方案， 師可以采用線上競賽+線下監(jiān)考的開展，競賽可能由理論考核與沙盤模擬對抗兩部分組成。 其中，理論考核根據(jù)知識點進行快速抽題組卷，自動生成智能考卷與智能分析報告。沙盤模擬對抗， 是“門店模擬”將連鎖零售企業(yè)全流程的模擬出來，選手能夠根據(jù)模擬出的資金狀 況、競爭、公司經(jīng)營狀況等資料來進行綜合分析決策與經(jīng)營博弈，扮演不同的角色，從而考 察選手經(jīng)營理念、策略、分析決策與是否得當(dāng)。 人群分析 目前，師這一職業(yè)尚有巨大的缺口，的數(shù)據(jù)顯示，在往年連鎖門店的數(shù)量 多達2000余萬家，從業(yè)人員約6113萬余人，占總就業(yè)人數(shù)的7.4％。 1.【年齡結(jié)構(gòu)分析】據(jù)統(tǒng)計，在我國從事的人員中，20-40歲的占比高達80%。20-30歲為近年 來新增人員的主要年齡段，占比約為50%，其次30-40歲約占35%。 2.【工作時間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）分析】據(jù)抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，70%的從業(yè)者工作時長與法定工作時長相符， 每日工作8個小時；20%的從業(yè)者經(jīng)常有加班的經(jīng)歷，工作時長平均每日10個小時左右。 3.【分布】據(jù)調(diào)查顯示，新零售背景下從業(yè)者的水平有了明顯的，本科學(xué) 歷占比50.76%，碩士及以上占5.88%；擁有3年以上工作的占八成，10年以上的占36.48%。 4.【收入分布】通過對43790位專業(yè)生的薪資調(diào)查發(fā)現(xiàn)，平均月薪薪資為6142元，其 中應(yīng)屆生平均月薪為4056元，0-2年平均月薪為4689元，3-5年平均月薪為7363元，6-7年平均月薪 為8413元，8-10年平均月薪為15021元。

從個體層面而言，師的薪資及發(fā)展前景跨度較大，主要因連鎖企業(yè)規(guī)模而異。據(jù)不完全 統(tǒng)計，該職業(yè)的月薪在0.25-2萬不等，晉升渠道也因不同的連鎖企業(yè)而異。一般而言，在較為大型的 連鎖企業(yè)當(dāng)中，員工可依托于大型企業(yè)的發(fā)展平臺更的培訓(xùn)，而這也為日后的職業(yè)發(fā)展 夯實了基礎(chǔ)，同時，大型連鎖企業(yè)也往往意味著更高的薪資待遇。因此，為了追求更的職業(yè)發(fā)展 ，相關(guān)的從業(yè)者可重點瞄準(zhǔn)那些已經(jīng)初具規(guī)模且具備一定體量的大型連鎖企業(yè)?？傮w而言，一名出色 的師若能深耕自己的領(lǐng)域，并在門店經(jīng)營中不斷自己的人力資本 并且積攢相應(yīng)的社會資本，那么完全能夠謀取更好的職業(yè)發(fā)展。

湖北省師證報名入口， 職業(yè)道德 2.1.1職業(yè)道德基本知識 2.1.2職業(yè)守則 （1）忠于職守，愛崗敬業(yè)。 （2）講究規(guī)范，注重。 （3）鉆研業(yè)務(wù)，開拓創(chuàng)新。（4）遵紀(jì)守法，協(xié)作誠信。

  市場需求 師是新技術(shù)驅(qū)動產(chǎn)業(yè)改革升級的產(chǎn)物，可以預(yù)見，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的驅(qū)動下，未來數(shù)字化 人才以及具備數(shù)字化思維的員工將更好的發(fā)展空間和待遇，也更容易企業(yè)的青睞，同時，為 了適應(yīng)快速發(fā)展的數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求，企業(yè)將為員工提供學(xué)習(xí)和發(fā)展的機會，培育組織的數(shù)字 化基因。 如何經(jīng)營多家門店？對于實體店商家來說，單個實體門店的經(jīng)營已經(jīng)需要花費很多心力跟時 間，更別說連鎖多門店的了，比如各門店商品不同，會員不通，活動不通，財務(wù)對賬不方便等， 都是一直困擾者的問題。那么，有什么辦法能幫助者又簡便的經(jīng)營多家門店呢？ 所以師應(yīng)運而生。

報考師系列，對口的專業(yè)是技術(shù)。其核心課程，包括經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)、 學(xué)基礎(chǔ)、經(jīng)濟法、消費心理學(xué)、市場學(xué)、商品學(xué)、原理、連鎖企業(yè)采購、連鎖 企業(yè)營運、連鎖企業(yè)信息、連鎖企業(yè)人力資源、物流等。就業(yè)領(lǐng)域，是連鎖企 業(yè)總部、連鎖企業(yè)配送中心、連鎖門店經(jīng)營崗位。

湖北省師證報名入口， 然而，連鎖業(yè)終究屬于服務(wù)行業(yè)，專業(yè)知識固然重要，但與該職業(yè)相匹配的人才素質(zhì)同樣值得重 視。當(dāng)前的人才也號召積極開展校企合作，通過校企雙方深度融合從而人才軟 實力，人才素質(zhì)。因此，師還需要具備相應(yīng)的人才素質(zhì)才能更加契合這個職業(yè) ，如愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、善于溝通、具備顧客服務(wù)意識、團隊合作精神及一定的抗壓能力。在查詢 了若干求職網(wǎng)站后，小編發(fā)現(xiàn)相較于層次，相關(guān)用人單位更加青睞于候選人的人才素質(zhì)（如一定 的溝通與抗壓能力）以及相關(guān)的。 特許加盟的優(yōu)勢有以下幾點： 1、可以直接利用總部品牌、商標(biāo)和經(jīng)營技術(shù)，對于沒有創(chuàng)業(yè)的人來說可以較短時間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）入行。 2、總部會負(fù)責(zé)創(chuàng)新產(chǎn)品，統(tǒng)籌處理促銷、進貨等一系列問題，加盟商致力于銷售一項工作即可。 3、總部對加盟店開店選址會有參考，開張前會有培訓(xùn)，對于有競爭壓力的加盟店會進行市場分析，幫 助加盟店及早采取應(yīng)對措施。 綜上，特許加盟這個經(jīng)營新可以為許多的創(chuàng)業(yè)者提供機會，有效推動社會經(jīng)濟發(fā)展。有意向 加盟的投資者，在簽合同之前，應(yīng)提前考察特許方的品牌資質(zhì)、產(chǎn)品和經(jīng)營狀況，以防上當(dāng)受騙，投 資失敗。

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